İş Hukukunda Fazla Çalışma

İş dünyasında işçilerin belki de en fazla mağduriyet yaşadığı husus, fazla çalışma ücretlerinin kendilerine ödenmemesi olup; bu yazımızda, işçilerin fazla çalışma yapmalarına rağmen, kendilerine ödenmeyen bu alacak kalemi için işverenlerine karşı başvurabilecekleri yollar hakkında yardımcı olmaya çalışacağız.

Öncelikle dikkat edilmesi gereken husus şudur; işverenin işçiden fazla çalışma için yazılı rıza almış olması, işçiye daha sonra fazla mesai için ödeme yapmayacağı anlamına gelmemektedir. İş Kanununda, fazla çalışma için işçinin yazılı rıza vermiş olması şartı bulunduğundan, işverenler bu yola yasal zorunluluk sebebiyle başvurmaktadır. İşçiler, bu sebeple yazılı rıza göstermesinden sonra, bu durumu baştan kabullendikleri ve fazla mesai ücretlerini bir daha alamayacakları düşüncesine girmektedir.

Dikkat edilmesi gereken diğer husus ise, fazla çalışma ücret alacağının artık doğrudan dava yoluyla alınamayacağıdır. İşçiler bu alacak kalemi için öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır. Tarafsız bir arabulucu huzurunda işçi ile işveren arasında talepler tartışıldıktan sonra, arabuluculuk toplantısında anlaşmanın sağlanmaması halinde dava açılabilmektedir.

Aşağıda sizlere, satış ve pazarlama sektöründe çalışan bir işçinin fazla çalışma ücret alacağına ilişkin olarak açabileceği bir dava dilekçe örneği sunulmuştur.

AFYON NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE

DAVACI : Fatih USTA (T.C. No:15638522133) Atatürk Mah. Atatürk Cad. No:4/98

Merkez/AFYON

VEKİLİ : Av. Ezgi ÇEREZCİ

DAVALI : Uçan Ayı San. Paz. Ve Tic. A.Ş. Atatürk Mah. Atatürk Bulvarı No:775 Çekmeköy/İSTANBUL

KONU : Fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalmak kaydı ile;

şimdilik brüt 1.000,00 TL fazla çalışma ücretinin, yasal faizi ile birlikte

davalıdan tahsiline karar verilmesine ilişkin dava dilekçemizdir.

AÇIKLAMALAR :

Davacı/müvekkil Fatih USTA, 27.07.2011 – 31.07.2018 tarihleri arasında davalı Uçan Ayı Sanayi Pazarlama ve Ticaret Anonim Şirketi bünyesinde “Dış Bölge Satış Sorumlusu” olarak çalışmıştır. Her ne kadar davalı/işveren şirket tarafından, müvekkilin çalışmış olduğu pozisyonun kapatılacağı iddiasıyla iş sözleşmesine son verilmiş ve kıdem, ihbar tazminatı gibi bazı işçilik alacakları müvekkile teslim edilmiş olsa da; fazla çalışma ücreti ödenmemiştir. Buna ilişkin olarak tarafımızca 29.08.2023 tarihinde Afyon Arabuluculuk Bürosuna başvuruda bulunulmuş ancak 12.09.2023 tarihli ilk oturumda şirket yetkilisi, şirketin prensip olarak arabuluculukta anlaşmaya varmayacağını söyleyerek teklifi değerlendirmeye dahi almamıştır. 12.09.2023 tarihli “Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Son Tutanağı”nın aslı, ekte sunulmuştur(Ek-1). Bahsettiğimiz nedenle ve aşağıda gerekçelerini de açıklayacağımız nedenlerle birlikte; huzurda işbu davayı ikame etme zarureti hasıl olmuştur. Şöyle ki;

1-) DAVACI/MÜVEKKİLE ÇALIŞMIŞ OLDUĞU DÖNEM BOYUNCA HİÇBİR ŞEKİLDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEMİŞTİR.

Müvekkil, Uçan Ayı San. Paz. Ve Tic A.Ş. bünyesinde; Afyon'un ilçeleri ile bu ilçelere bağlı köylerde “Dış Bölge Satış Sorumlusu” olarak çalışmıştır. Müvekkil çalıştığı süre boyunca gerek müşteri sayısı gerek şirketin satış konusunda baskı uygulaması sonucu sürekli olarak fazla çalışma yapmış olmasına rağmen; kendisine hiçbir zaman fazla çalışmasının karşılığı olan ücret ödenmemiştir. Müvekkilin dış bölgede çalışması ve şirkete kartlı giriş-çıkış gibi fazla çalışmanın net olarak tespit edilememesi durumu davalı/işveren tarafından suistimal edilmiş; işveren şirket tarafından sürekli olarak, bir işçiden beklenmesi gereken performansın çok üstünde performans sergilenmesi istenmiştir.

2-) MÜVEKKİL YILLARCA, AFYON’UN TAM 4 İLÇESİNDE VE BU İLÇELERE BAĞLI KÖYLERDE 210’U AŞKIN MÜŞTERİYİ HER HAFTA ZİYARET ETMEK ZORUNDA BIRAKILMIŞTIR.

Müvekkil; Pazartesi günleri, 08:00 – 19:00 saatleri arasında, Salı günleri, 08:00 – 17:00 saatleri arasında, Çarşamba günleri, 08:00 – 19:00 saatleri arasında, Perşembe günleri, 08:00 – 17:00 saatleri arasında, Cuma günleri, 08:00 – 20:00 saatleri arasında, Cumartesi günleri, 09:00 – 13:00 saatleri arasında,

Çalışma yapmıştır. Yukarıda bahsedilmiş olan çalışma saatleri ve yerleri, toplam 210 müşteri için geçerlidir. İlçelerin birbirlerine olan uzaklıkları ve ziyaret edilen müşteri sayıları göz önünde bulundurulduğunda; müvekkilin yıllarca fazla çalıştırıldığı izahtan varestedir. Gerek müşteri sayısını gösterir belgelerin gerekse müvekkilin şirkete göndermiş olduğu raporların, davalı/işveren şirketten Sayın Mahkemeniz marifetiyle celbi ile iddialarımız açıklığa kavuşacaktır. Bunun yanı sıra Sayın Mahkemeniz huzurunda dinlenecek tanık anlatımları ve iddiamızın ispatı niteliğindeki belgelerin celbi sonucu yapılacak bilirkişi incelemesi ile; belirsiz alacak davası olarak açmak zorunda kaldığımız alacağımız likit hale gelecektir.

HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER :

1. SGK kayıtları (celbini talep ediyoruz),

2. Davalı işyeri kayıtları (celbini talep ediyoruz),

3. SGK hizmet dökümü,

4. İşyeri özlük dosyası (celbini talep ediyoruz),

5. Tanık Anlatımları (bilahare bildirilecektir);

6. Yemin,

7. Bilirkişi incelemesi,

8. İbrazı mümkün her türlü sair delil.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz ve izah olunan sebepler ve Sayın Mahkemenizce re’sen göz önünde bulundurulacak hususlarla birlikte;

1-) DAVAMIZIN KABULÜNE; FAZLAYA İLİŞKİN HAKKIMIZ SAKLI KALMAK KAYDI İLE; ŞİMDİLİK 1.000,00 TL olan fazla çalışma ücret alacağının, dava tarihinden itibaren en yüksek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,

2-) Tüm yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı yana yükletilmesine,

Karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. 31.01.2024

Davacı Vekili Av. Ezgi ÇEREZCİ