.png)
Herkese merhabalar; bugünkü yazımızda iş sözleşmesinin haklı nedenle işçi tarafından feshi, diğer bir kullanımı ile istifa için yapılması gerekenler hakkında sizlere ışık tutmaya çalışacağız.
Öncelikle herkes tarafından yanlış bilinen bir gerçeğe değinmemiz gerekiyor. Halk arasında, işçinin istifası sonucu kıdem tazminatı başta olmak üzere diğer hak ve alacaklarına kavuşamadığı kanısını değiştirmemiz gerekiyor. Şayet işçi açısından haklı bir neden varsa, işverenin kendisini işten çıkarmasını beklemeden, işçi bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ve hak etmiş olduğu tüm alacaklarına kavuşabilir. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi için gerekli şartlar ve durumlar İş Kanununda ve yerleşik Yargıtay içtihatlarında belirtilmiştir.
Bu yazımızda sizler için ihtarname örneği sunuyoruz. Aşağıda örneği verilen ihtarname, çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmeyen işçi için kullanılmıştır. Bu sebep yalnızca bir örnektir ve haklı nedenle istifa için gerekli olan diğer koşullarla ilgili olarak, bu konuda uzman bir işçi avukatı ile çalışmanız çok önemlidir.
İHTARNAME
İHTAR EDEN : Ayşe AYŞEOĞULLARI (T.C. No:55555555555) Çukurlu Mah. 2222 Sk. No:666 Kuşadası/AYDIN
MUHATAP : Uçan Timsahlar Tic. Tur. Ve Paz. Ltd. Şti. İnönü Mah. Atatürk Cad. No:999 Kuşadası/AYDIN
AÇIKLAMALAR : 27.03.2012 tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde satış temsilcisi olarak çalışmakta olan yukarıda kimlik bilgileri yazılı müvekkil Ayşe AYŞEOĞULLARI, iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshetmiş bulunmaktadır. Şöyle ki;
Çalışmakta olduğu süre boyunca işyerinizde maruz kaldığı haksız uygulamaların yanı sıra, çalıştığı pozisyonla ilgili esaslı değişiklik yapılacağı yazılı olarak bildirilmeden, kendisine İş Kanununun “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.” maddesi uyarınca esaslı değişikliği kabul edip etmeyeceği hususunda düşünmesi için süre tanınmadan, işini yapmakta olduğu aracın elinden alınarak işyerinden ayrılmaya zorlanması sebepleriyle müvekkil, İş Kanununun ilgili maddeleri uyarınca işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren iş akdini sonlandırmış bulunmaktadır.
Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle, 27.03.2012 başlangıç tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ edildiği tarih itibariyle haklı nedenle feshedildiğini; müvekkilin haklı nedenle feshi sebebiyle hak etmiş olduğu ve şimdiye dek ödenmemiş olan fazla çalışma ücretinin, kıdem tazminatının, asgari geçim indirimlerinin, şimdiye dek hiç kullanmadığı yıllık izin ücretlerinin, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin, dini ve milli bayramlarda yapmış olduğu çalışmalarının karşılığının, ihbar tazminatının, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ edildiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde hesaplanarak İş Bankası Kuşadası Şubesi 77777777777 hesap numaralı Ayşe AYŞEOĞULLARI hesabına yatırılması, SGK’ya eksik primlerin bildirilmesi, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar ve ihbar olunur.17.07.2052
Sayın Noter; Muhataba e-tebligat gönderilmesini istemediğimizi belirtir, üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataplara HIZLI POSTA tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafıma iadesini talep ederim. 17.07.2052
Keşideci Ayşe AYŞEOĞULLARI
Vekili Av. Ezgi ÇEREZCİ
Comments